研發動態
2015年成立吉林省中科電纜附件有限公司科技創新中心，獨立開展企業的相關創新與研發，根據公司5年科技發展規劃需要，購置、改造了相關原材料檢測、電性能試驗、機械性能測試、物理性能測試等試驗檢驗所需要的儀器與設備；為加強公司與科研院校的產學研合作力度，提高公司自主創新能力，提升公司核心競爭力，結合公司實際，制定了《產學研合作管理辦法》。這些工作的順利開展對公司的科技創新、成果轉化起到了積極的促進作用，并且公司在2018年與中科院長春應化研究所、中國電力科學院、國家電線電纜質量檢驗檢測中心、吉林省電力科學研究院、東北電力大學進行合作，成立了“電力電纜與附件廳地共建科技創新中心”。截止目前，公司共有26項專利、5項軟件著作權，其中1項發明專利，25項實用新型專利。公司從成立以來，致力于科技創新，年研發投入占營收的比例超過5%、研發人員總數占公司總人數比例超過10%。2017年獲得“國家級高新技術企業”與“吉林省科技型小巨人企業”證書，2020年通過“國家級高新技術企業”復審。
為更好地保障公司科技創新工作的開展，公司制定了《研發項目管理制度》、《研發投入核算體系》等文件。《研發項目管理制度》旨在加強公司科技研發項目的管理，規范項目立項管理程序，提高項目管理效率的建立加速公司的新產品、新技術的開發及推廣應用，促進公司經濟效益的提高。結合公司實際情況，又編制了《研發投入核算體系》，做到了研發費用按計劃統籌安排、節約使用、經濟效益最大化。
公司建立了《創新科技成果轉化激勵建立制度》，公司僅對工作成果進行考核，弱化過程考核。公司每年將對創新工作、研發工作業績優秀的團體和個人予以表彰；制定了具體的工資浮動、績效獎勵等薪酬與工作成長扶持等實實在在的激勵制度，這些制度的建立大大激發了人員的創新熱情，并逐漸形成了一個開放、包容，敢于冒險創新的的平臺。
公司制定并實施了《人才引進管理辦法》、《職工技能培訓制度》、《創新科技成果轉化激勵機制》、《科技創新中心績效考核辦法》等一整套的人才培養、技能培訓和外部優秀人才的引進及人才績效評價，所有政策都為公司優化人才結構、提高人才素質、不斷增加人才儲備提供強有力的支撐。加強人才資源管理、加快人才隊伍建設一直是公司的一項長期的重點工作，一方面企業在內部重點培養有潛力、有專研精神、工作素養高的后備人員，利用一切機會對這部分人員進行鍛煉以提高他們的水平與能力，盡快充實到科技創新第一線；另一方面，企業適時從外部引進所需要的人才。通過合理的政策、合理的薪酬、合理的方式，建成暢通的引進渠道，在全國范圍內引進高素質的科技人員。
